7月初，全國各地已相繼入夏，氣溫攀升。今年受新冠疫情的影響，公司各項目均面臨疫情防控和復工趕產的雙重壓力。為切實發揮各項目部在“抗疫趕產雙勝年”的作用，做好2020年員工防暑降溫工作，中共發達控股集團有限公司支部委員會于7月中旬著手安排部署了“情系一線·夏送清涼”高溫慰問活

炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難當持續37℃的高溫南昌又開啟了“小火爐”模式給一線工作的員工帶來了嚴峻的考驗 持續高溫炎熱的天氣一線員工的健康安全時刻牽動著發達人的心為做好高溫安全生產和防暑降溫工作發達控股集團“情系一線·夏送清涼”慰問活動在各項目部陸續開展 驕陽似火

為“強化安全管理意識，提升全員安全素質”，打造“工匠品牌”，不斷提升員工技能，消除塔吊運行中的事故隱患，保證大型設備的安全運行，6月11日，發達集團安全管理部對崗下項目部進行了塔吊司機安全操作技能考核。這也是公司啟動“安全生產月”后的一項重要活動。 本次考核以現場定

標準普及：《安全色》國家標準（GB2893—2008）對安全色的含義及用途、照明要求、顏色范圍以及檢查與維修等均作了具體規定。國家規定了四種傳遞安全信息的安全色:紅色表示禁止、危險;黃色表示警告、注意;藍色表示指令、遵守;綠色表示通行、安全?！白畛?，沒有人在意這場災難?！薄斑@不過是

    編者按：為期兩周的第二期校招大學生入職培訓于近日結束。一群稱自己為職場“萌新”的剛畢業的大學生們將這些天的所見、所學、所感寫成文字，抒發著他們成為發達人的興奮與驕傲。     “發達集團‘心同一、行同一、益同

    時光荏苒，猶然記得去年一月份，我剛進發達集團的時候。去人力資源部辦理好入職手續，人資美麗的小姐姐領我去員工宿舍參觀。那時我作為實習生進入公司，享受著大學生畢業后免費住一年半員工宿舍的福利，對公司“包吃包住”的福利簡直不能太滿意。從那以

    我在發達集團的實習期是從2019年3月份開始的，在為期兩個月的實習過程中，我把它分成四個階段來記錄，寫寫期間所發生的有趣故事，記錄一下我的心路歷程和感觸。     培訓的第一天，在一個上午的時間里，商學院的老師帶著我們參觀了集團的每

    合抱之木，起于毫末；千里之行，始于足下。入職法務部有數個月了，從大學時代修習法學這門課程，我便深知輕飄浮躁為學習工作之大忌，惟有腳踏實地、盡職盡責方能利己利人，才能在人生中有所建樹。     人的本質是一切社會關系的總和，工作是

    初來發達，我邁上了資料員的崗位，作為一名剛進入一個全新工作環境的員工來說，進入公司伊始，難免還是在思想上會有一點壓力。為了能讓自己盡快進入工作狀態和適應工作環境，我在工作中，積極溝通,有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提

    時光荏苒，不知不覺成為“發達人”近三個月了，我相信有一種東西叫緣分，因為緣分，我成為發達集團大家庭的一員，自從加入贛州全南縣員山小區項目部，我踏上了一條全新的人生路，經歷了許許多多，體會了以前人生中從未有過的感受，有感動，有快樂&helli